I ett härligt väder färdades funktionärer i distriktsstyrelsen till Härnösand 18 september. Man skull under en heldag ta ett steg till. Nåväl ämnet för dagen skall fortsätta att behandlas och heter ”Ett steg till – förening i utveckling”.
Det är en processmetod för förändrings och utvecklingsarbete i en förening eller organisation med fyra tydliga faser. Det är Vuxenskolan som handlägger hela projektet för SPF.
Deltagarna placerades bordsvis i fyra grupper och fick arbeta i tre steg under dagen. Det fjärde kommer senare. Projektledare för arbetet i sin helhet är Håkan Wallgren från Vuxenskolan i Sollefteå.
Första uppgiften innebar kort och gott att förklara ”Varför är jag med i SPF?”.
Andra uppgiften gällde att förteckna det som gruppen ansåg att SPF är bra på och även vad vi måste förbättra. Man skulle betrakta uppgiften utifrån följande olika frågeställningar och områden:
- Våra verksamheter
- Våra möten
- Arbetsfördelning
- SPF varumärke
- Planeringsarbete/Framförhållning
- Nytänkande
- Rekrytering
- Medlemsvård
- Styrelsearbetet
- Opinionsbildning
- Kommunikation internt/externt
- Organisationen
Tredje uppgiften innebar att utgå från följande: Hur skall SPF se ut 2015 för att SPF skall få fler medlemmar?
Det är väl denna punkt som är särskilt viktig för fortsatta framgångar i SPF. Här haglade förslagen allt mellan åldersgräns 50 år för att bli medlem, kanonrabatter, Utbildning och information direkt till medlemmars barn och barnbarn, tvätta bort det negativa begreppet ”pensionär”, ny logga SPF
med anledning av att ordet ”pensionär” försvinner mer lockande aktiviteter till rejäla PR-kampanjer, bättre äldreomsorgsbevakning och många andra positiva synpunkter.
Fortsättning följer som sagt med Steg 4 snare under hösten/vintern.
Bildtext: Några argument för att stärka SPF inför framtidenframlagda av en grupp
