Antalet anställda i äldreomsorgen som stängs av har ökat kraftigt, med 79 procent, de senaste fem åren. Bakom siffrorna döljer sig bland annat missbruk, misshandel, stölder och våldtäkter av äldre. Det visar en granskning tidningen Arbetet gjort.
Arbetsgivare får stänga av en anställd tillfälligt om man misstänker att personen har gjort ett allvarligt fel på jobbet, medan man utreder vad som hänt.
Avstängningarna beror i regel på att arbetsgivaren misstänker att den anställde har gjort något så allvarligt att det kan leda till uppsägning.
Kraftig ökning av avstängda i äldreomsorgen
En granskning tidningen Arbetet gjort visar att antalet anställda i hemtjänst och på äldreboenden ökat dramatiskt de senaste fem åren, med hela 79 procent.
2021 stängde kommunerna av 257 personer, 2025 hade antalet stigit till 459. Det handlar om 1815 personer totalt.
Tidningen har fått fram siffrorna genom att skicka en en enkät till alla landets kommuner. 80 procent svarade.
Över 200 kommuner har stängt av personal
Över 200 kommuner uppger att de stängt av personal de senaste fem åren. Samtidigt varierar nivåerna kraftigt. Storstads- och större kommuner står för många fall.
Vissa större kommuner står för många fall, medan andra rapporterar betydligt färre. I topp ligger Göteborg, Malmö, Ystad och Uddevalla.
Enbart Göteborg hade 65 avstängningar under ett år, medan Umeå rapporterade 21.
Misstankar om brott bakom fall
Avstängningar sker ofta vid misstanke händelser som är så allvarliga att de kan leda till avsked.
Det handlar exempelvis om missbruk, stölder, anställda som varit hårdhänta eller våldsamma mot äldre eller våldtäkter mot kvinnliga vårdtagare.
– Det blir allt vanligare att kommunen upptäcker att medarbetare är inblandade i brott eller missbruk, uppger en hr-chef till Arbetet.
Kommunerna uppger också att de blivit mer benägna att stänga av anställda.
Har svårt att få tag på bra personal
Svårigheter att få tag på personal anges som en orsak till att kommunerna anställer personer utan utbildning i hemtjänsten och på äldreboenden.
En annan orsak till att olämpliga personer får anställning är att man inte hinner med att göra kontroller.
Fler kommuner gör kontroller
Trots detta har ändå allt fler kommuner börjat göra bakgrundskontroller vid nyanställningar av personal i äldreomsorgen. Exempelvis stoppades fem personer från jobb i hemtjänsten i Östhammars kommun efter att man börjat göra kontroller, som Senioren berättat.
Nya lagar ska förenkla för kommunerna
Den 1 mars i år införde regeringen en ny lag som gör det lättare för kommuner att kontrollera belastnings- och misstankeregistret när de anställer personal som ska arbeta hos äldre, vilket Senioren tidigare rapporterat.
Däremot är det inte obligatoriskt för kommunerna göra bakgrundskontroller. SPF Seniorerna tycker att alla kommuner borde göra det.
