Äldreomsorgens chefer ska bli bättre

Chefer inom äldreomsorgen ska ges chans att göra ett bättre jobb. En obligatorisk utbildning och ett riktmärke för antal medarbetare är på gång.

Regeringen gav på tisdagen (31/3) besked om att man vill se en utredning med förslag på hur ledarskapet i äldreomsorgen ska kunna förstärkas.

Regeringens analys är enkel: chefer inom äldreomsorgen har en nyckelroll för att säkerställa en god vård och omsorg för äldre.

– Ett närvarande och kompetent ledarskap är avgörande för kvaliteten i äldreomsorgen, för äldres trygghet och säkerhet och för personalens arbetsmiljö, sa äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M).

– När ledarskapet brister sviker vi både personal och äldre. Därför måste vi satsa mer på ledarskapet och den här utredningen är ett led i detta viktiga arbete.

Regeringen vill se att en obligatorisk ledarskapsutbildning införs på ungefär samma sätt som skolledare går en särskild utbildning.

– Ingen hade kunnat tänka sig att man skulle ta bort rektorsutbildningen, eftersom vi vet hur viktig den är för kvaliteten för barn och ungas undervisning och personalens arbetsmiljö. Min fråga är varför ska vi nöja oss med en lägre ambitionsnivå och inte ge samma stöttning till chefer i äldreomsorgen, sa Anna Tenje.

Hög sjukfrånvaro

På regeringens pressträff betonade civilminister Erik Slottner (KD) att de som jobbar i äldreomsorgen har väldigt hög sjukfrånvaro, inte minst undersköterskor.

– Det ställs också höga krav på chefer som ofta ska leda flera olika yrkesgrupper samtidigt. Den här utredningen är viktig både för att förbättra kvaliteten och arbetsmiljön i äldreomsorgen.

50 medarbetare

Malin Danielsson, seniorpolitisk talesperson för Liberalerna, var inne på samma spår.

– Med rätt kompetens och bättre förutsättningar för bland annat chefer stärker vi både arbetsmiljön och tryggheten för de äldre. Utredningen är ett viktigt steg mot en omsorg som präglas av värdighet och självbestämmande.

En chef i svensk äldreomsorg åläggs i genomsnitt att leda cirka 50 medarbetare. Chefer i äldreomsorgen leder därmed ofta dubbelt så stora grupper som andra chefer i välfärden.

Om chefernas organisatoriska förutsättningar förbättras kan det leda till bättre arbetsförhållanden för alla vilket i sin tur kan minska sjukskrivningarna, resonerar regeringen.

Gammalt krav

I dag finns inga reglerade utbildningskrav för chefer inom äldreomsorgen.

Fackförbundet Vision har under lång tid krävt att det ska tas fram en obligatorisk befattningsutbildning för chefer i äldreomsorgen liksom ett nationellt riktvärde för hur stora personalgrupper en chef bör ha.

Regeringens besked innebär ett efterlängtat genombrott för en professionalisering av äldreomsorgen, säger förbundsordförande Veronica Magnusson i ett pressmeddelande.

– Vi vet att alltför många chefer idag har alltför många medarbetare och att det är en ohållbar situation när trycket på äldreomsorgen ökar. Det behövs en tydlig riktning för förändring.

Regeringens beslut att analysera ett nationellt riktvärde ligger helt i linje med både forskning och Visions långvariga krav – och är en fråga Socialstyrelsen hade möjlighet att hantera i sitt tidigare uppdrag, fortsätter Veronica Magnusson.

– Regeringen skickar nu en tydlig signal att äldreomsorgens kvalitet inte kan bygga på orimliga förutsättningar för chefer. Det här är en viktig och efterlängtad kurskorrigering.