Lågutbildade kvinnor råkar mest illa ut av åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden. Det visar ny forskning.
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden gör att chanserna att få nytt jobb minskar kraftigt efter 60 års ålder. Nu har problemet blivit ett prioriterat område inom forskningspolitiken.
Statliga forskningsfinansiären Fortes nationella program för arbetslivsforskning har en förstärkt satsning på just äldres förutsättningar för ett längre arbetsliv.
Nu kan några första slutsatser om åldersdiskriminering dras av det nyligen avslutade och Fortefinansierade forskningsprogrammet EIWO vid Linköpings universitet.
Minskar kraftigt
En av studierna, som handlar om exkludering och ojämlikhet i den senare delen av arbetslivet, undersökte grundfrågan om hur ålder påverkar möjligheten att få nytt jobb efter att man blivit arbetslös.
– Efter 60 års ålder minskar chanserna kraftigt, om man inte har höga kvalifikationer eller söker jobb där efterfrågan är stor, säger Andreas Motel-Klingebiel, professor i äldre och åldrande vid Linköpings universitet i ett pressmeddelande.
Vid 64 år är sannolikheten för lönearbete 45 procent jämfört med 78 procent i tidiga 50-årsåldern.
Komplexa samband
Högre ålder minskar möjligheterna generellt, men det är ett komplext samband mellan ålder, kvalifikationer, bransch, migration och kön som formar möjligheten till nytt jobb.
Personer med högre kvalifikationer och i yrken med högre krav tenderar att ha bättre chanser att hitta arbete, särskilt i branscher där efterfrågan på kvalificerad arbetskraft är fortsatt stark.
Svårast att få nytt jobb efter avbrott är det för äldre och lågutbildade kvinnor.
– Lågutbildade, äldre kvinnor möter ofta ytterligare hinder på grund av både branschsegregation och ackumulerade nackdelar under livets gång, summerar Andreas Motel-Klingebiel.
Branschsegregation innebär exempelvis att kvinnor oftare arbetar i yrken med lägre löner och begränsade karriärmöjligheter.
Gemensamt
Ackumulerade nackdelar kan handla om deltidsarbete och sjukskrivningar, vilket leder till sämre pension och en fattigare ålderdom.
– Den nationella politiken, arbetsgivare och fackförbund behöver rikta in sig på åldersdiskriminering gemensamt, säger Andreas Motel-Klingebiel.
– Satsa på ett livslångt lärande där man utbildar om sig eller vidareutbildar sig i sektorer där efterfrågan är hög. Och ta itu med könsrelaterade ojämlikheter.
Drabbar både yngre och äldre
• Åldersdiskriminering är förbjuden enligt diskrimineringslagen.
• Drabbar både yngre och äldre – men på olika sätt.
• Vanligast inom arbetslivet. Diskrimineringsombudsmannens rapport från 2024 visar att diskriminering är särskilt utbredd i arbetslivet, inklusive åldersdiskriminering.
Källa: DO – Diskrimineringsombudsmannen
