Pressade fastighetsägare tar avstamp i kamp mot ålderism för att få bättre fart på affärerna.
Skandia Fastigheter berättar stolt att man nu inför hyresrabatt för åldersblandade arbetsplatser.
Initiativet är ett försök att motverka ålderism på arbetsmarknaden och samtidigt lyfta frågan om vilken roll som fastighetsägare kan spela i ett längre arbetsliv, skriver Skandia ett pressmeddelande.
– Fastighetsägare pratar ofta om lägen, kvadratmeter och standard. Men kontoren är också platser där arbetslivet formas varje dag. Vi vill se om även hyresvillkor kan användas för att uppmuntra mer inkluderande arbetsplatser, säger Katarina Noré, kommunikations- och marknadschef på Skandia Fastigheter.
25 procent
Syftet uppger man är att skapa ett konkret incitament för företag att arbeta mer aktivt med åldersblandade organisationer.
Rabatten ska användas vid nyuthyrning och riktar sig till företag som har en ”balanserad fördelning mellan åldersgrupperna 18–34, 35–54 och 55+”.
Enligt Skandia Fastigheters sajt ska företag med så kallad erfarenhetsbaserad kompetens få 25 procents hyresrabatt.
Gräns vid 50
Forskning visar att arbetsplatser med större åldersspridning ofta präglas av bättre arbetsmiljö, högre kreativitet och ökad produktivitet, motiverar Skandia vidare sitt initiativ.
Men enligt en Demoskopundersökning gjord på uppdrag av Pluskommissionen upplever 9 av 10 svenskar att arbetsmarknaden i praktiken drar en gräns redan vid 50 år.
Samtidigt menar 7 av 10 att man är som minst attraktiv på arbetsmarknaden efter 60.
– Därför inför Skandia Fastigheter nu en hyresrabatt för åldersblandade arbetsplatser.
Hårt pressade
Samtidigt är det ett faktum att fastighetsbranschen kämpar med en skyhög vakansgrad, skriver Fastighetsvärlden som rapporterar om Skandias initiativ.
Skandia Fastigheter äger och förvaltar 26 kontorsfastigheter med fokus på storstadsregionerna, främst i Stockholm och Malmö, men även i Uppsala.
