Nu tar intresseorganisationen Sveriges kommuner och regioner (SKR) avstånd från den kritiserade minutstyrningen i hemtjänsten. I Ekots lördagsintervju öppnar ordföranden Anders Henriksson (S) även för att personaltätheten behöver öka.
”Vi måste steg för steg lämna minutstyrningen.” Det säger Anders Henriksson (S), ordförande för intresseorganisationen SKR, Sveriges kommuner och regioner, i Ekots lördagsintervju.
Modellen fungerar varken för personal, brukare eller arbetsgivare, enligt Anders Henriksson. Samtidigt öppnar han för att personaltätheten behöver öka inom vissa delar av vården och omsorgen.
Minutstyrning i var fjärde kommun
Minutstyrning, där varje arbetsmoment i hemtjänsten tidsätts i detalj, finns i dag i ungefär var fjärde kommun.
Detta trots att systemet kritiserats länge, någon som Senioren löpande rapporterat om. Både personal och äldre far illa.
SPF Seniorerna kämpar mot minutstyrningen
SPF Seniorerna har länge slagits för att få bort minutstyrningen i hemtjänsten. Senast i höstas skickade organisationen ett öppet brev till SKR om att systemet måste bort, något Senioren berättade om.
Att kommunen ska bestämma exakt hur lång tid olika insatser får ta är både ovärdigt och tar ifrån äldre deras självständighet. Det måste få avgöras av den äldres dagsform och behov, tycker SPF Seniorernas förbundsordförande Maria Larsson.
Maria Larsson: ”Ett väldigt bra besked”
Maria Larsson välkomnar att organisationen nu tar ställning mot modellen.
– Det är ett väldigt bra besked från SKR att de vill att kommunerna lämnar minutstyrningen i hemtjänsten!
– Samtidigt finns minutstyrningen kvar ute i många kommuner så vi ser gärna att SKR:s ledning sätter press inom organisationen på de kommuner som fortfarande tycker att omsorg av äldre kan styras av minutangivelser, kommenterar hon.
Måste lämna minutstyrningen
Även SKR:s ordförande beskriver nackdelarna med minutstyrning.
– Medarbetarna gillar det inte, brukarna tycker inte om det och vi som arbetsgivare gillar det inte heller. Så vi måste ju steg för steg lämna minutstyrningen och se till att vi hittar hälsosamma scheman, och på det sättet också förbättra arbetsmiljön, säger han i intervjun.
Trycket på äldreomsorgen ökar
Trycket på äldreomsorgen ökar. Sverige står inför en tydlig demografisk förändring. Det föds allt färre barn samtidigt som andelen äldre, särskilt över 80 år, ökar.
SKR:s prognoser visar att det behöver rekryteras omkring 120 000 undersköterskor, vårdbiträden och sjuksköterskor de kommande åren, både för att möta ökade behov och ersätta pensionsavgångar.
Stressen gör många i äldreomsorgen sjuka
Arbetsmiljöproblemen är stora. Sjukskrivningar på grund av stress ligger kvar på en hög nivå. Undersköterskor i äldreomsorgen sjukskrivs ungefär dubbelt så ofta och har dubbelt så många sjukdagar per år som andra yrkesgrupper.
Många känner att de inte räcker till.
– Jag tror också att vi behöver se till så att vi är tillräckligt många i hälso- och sjukvården och i omsorgen, så att inte våra medarbetare känner en stress, säger han.
Behöver öka personaltätheten
Han öppnar också för att det faktiskt behövs mer personal. Men lösningarna behöver anpassas efter verksamheten.
– Ja, på vissa områden behöver vi öka personaltätheten. På andra områden behöver vi se till att vi klarar av att rekrytera så att vi kan behålla personaltätheten.
Samtidigt pekar han också på behovet av förändrade och modernare arbetssätt, som att använda ny teknik. På så sätt ska personalen känna att de får inflytande och är delaktiga i sitt arbete. Han medger att organisationen skulle kunna göra mer inom det området.
Kommentar kritiken
I intervjun kommenterar han också den kritik som finns mot organisationen. SKR är en medlems- och arbetsgivarorganisation för Sveriges alla 290 kommuner och 21 regioner. Därmed är också SKR Sveriges största arbetsgivarorganisation.
Samtidigt har SKR kritiserats för att ha en otydlig roll. Det har bland annat handlat om bristande transparens och att organisationen inte omfattas av offentlighetsprincipen.
Just offentlighetsprincipen är ”en väg man kan titta på”, enligt Anders Henriksson.
”En balansgång och en utmaning”
På frågan om vems intresse SKR främst har för ögonen – arbetsgivarnas eller medborgarnas – svarar han att det är ”en balansgång och en utmaning”.
Här understryker Anders Henriksson SKR:s viktiga roll som arbetsgivarorganisation.
– Vi har väldigt bra politiska diskussioner på SKR, över partigränserna, kring arbetsgivarrollen där vi i de allra flesta fall är helt överens.
