"Vi seniorer är en resurs." SPF Seniorernas förbundsordförande Maria Larsson skriver om superseniorerna – och att seniorers kompetens borde tas tillvara bättre.
Jag var en gång med och satte upp framväxten av den så kallade ”Gnosjöandan” på en teaterscen. Där fanns en sekvens där den idoge företagaren kommer till postkontoret för att skicka iväg paket men posten har middagsstängt. (På 40-talet åt man middag mitt på dagen i Småland.)
Vi blir allt fler som vill – och kan – fortsätta jobba långt upp
i åldrarna
Han knackar upp postfröken ur middagsvilan, hon blir sur och utbrister: ”Varför jobbar ni jämt här i Gnosjö?”
Då svarar företagaren på småländska med ett stort leende: ”Dä ä rolit å abeta!”
Vi blir allt fler som vill – och kan – fortsätta jobba långt upp
i åldrarna.
Enligt SPF Seniorernas rapport Superseniorer som jobbar arbetade hela 62 000 personer i åldern 75–89 år under 2024. Det motsvarar sex procent av befolkningen i den åldersgruppen. Somliga jobbar heltid, andra deltid.
Två tredjedelar av dessa superseniorer är företagare, ofta inom jordbruk, konsultverksamhet och andra branscher där erfarenhet är hårdvaluta.
Det är siffror som borde få både politiker och arbetsgivare att höja på ögonbrynen.
Regler och attityder gör det onödigt svårt att fortsätta – även för den som har både ork och vilja
För trots att allt fler seniorer vill jobba längre är arbetslivet fortfarande utformat som att det vore en naturlag att sluta arbeta vid 65 eller 67 år. Regler och attityder gör det onödigt svårt att fortsätta – även för den som har både ork och vilja.
Att så många superseniorer väljer att fortsätta arbeta beror inte bara på att det ekonomiskt lönar sig bra. Det handlar lika mycket om glädjen i att vara behövd, att hålla sig aktiv och att använda sin kunskap.
Men när samhället fortfarande signalerar att man ”borde” sluta jobba efter en viss ålder då går något viktigt förlorat – både för individen och för Sverige.
Stat och kommun är stora arbetsgivare och borde gå före i att motverka ålderismen.
Det finns några få goda exempel. Halmstad kommun erbjuder sina anställda en bonus om de fortsätter efter att riktåldern för pension passerats.
Ett annat exempel är de många pensionerade sjuksköterskor som kom tillbaka till jobbet och vaccinerade mot covid. Samtliga jag talade med uttryckte glädje över att kunna göra nytta igen.
Vi seniorer är en resurs
Attityder behöver förändras och åldersgränsen i LAS behöver tas bort vilket man gjort i Danmark.
Superseniorerna visar att arbetslivet inte behöver ta slut vid 65 eller 67 – det är kompetens och inte ålder som ska vara avgörande på arbetsmarknaden. Vi seniorer är en resurs.
Och förresten, jultomtejobbet är väl utan åldersgräns? God jul!
En resurs!
”Det är ingen tvekan om att jag som levat alla dessa år numera är klok och vis. Det skulle vara konstigt om jag inte vore det, med allt jag upplevt.
Vi lever i ett samhälle som är mån om att utnyttja resurser effektivt. Hos äldre finns en enorm mängd resurser.
Att tvinga bort äldre från arbetsmarknaden är det värsta. Det får inte fortsätta.”
Arvid Carlsson, nobelpristagare, skrivet vid 93 års ålder.
