Äldrevänliga jobb kan få fler seniorer att arbeta längre. Det handlar exempelvis om måttlig fysisk belastning och större flexibilitet, exempelvis när det gäller arbetstider. Det anser nationalekonomen Per Skedinger vid näringslivets forskningsinstitut Ratio.
Svensk arbetsmarknad behöver ställa om för ett längre arbetsliv om man ska kunna mota kompetensbristen. Och då behövs fler så kallade äldrevänliga jobb.
Det framhåller Per Skedinger, docent i nationalekonomi och verksam vid näringslivets forskningsinstitut Ratio, i en debattartikel i Altinget.
Stora skillnader mellan yrken
I en ny rapport från Ratio används begreppet äldrevänliga jobb. Det handlar om yrken med egenskaper som äldre ofta värderar högt.
Det kan till exempel vara måttlig fysisk belastning, större inflytande över arbetet och möjlighet att påverka arbetstidens omfattning och förläggning.
Högutbildade jobb mest äldrevänliga
Enligt rapporten är chefsyrken och it-inriktade yrken med hög utbildningsnivå bland de mest äldrevänliga.
Minst äldrevänliga är yrken med hög fysisk belastning och kortare utbildningskrav. Rapporten nämner exempel som undersköterskor, byggnadsarbetare och städare.
Många lämnar tidigare
Rapporten visar att åtta av tio personer i äldrevänliga yrken tror att de kan arbeta till den pensionsålder de själva önskar.
I mer belastande yrken gäller det knappt hälften.
Per Skedinger menar att många i de minst äldrevänliga jobben därför blir tvingade att lämna arbetslivet tidigare än de vill. Det kan påverka både inkomsten och den sociala gemenskapen.
Äldre är felmatchade
Ett viktigt resultat i rapporten är att äldre inte i någon större utsträckning arbetar i de mest äldrevänliga jobben.
Tvärtom finns enligt rapporten ett svagt negativt samband mellan hur äldrevänligt ett yrke är och hur stor andel äldre som arbetar där.
Per Skedinger tolkar det som ett tecken på att många seniorer kan vara felmatchade på arbetsmarknaden.
Tre förslag för ett äldrevänligt arbetsliv
Han lyfter fram tre åtgärder för ett mer äldrevänligt arbetsliv.
Den första är mer flexibla löne- och anställningsvillkor. Det skulle kunna göra det lättare för äldre att gå ner i arbetstid, byta arbetsuppgifter eller anpassa arbetet på andra sätt.
Den andra är bättre möjligheter till livslång kompetensutveckling. Det kan hjälpa personer i fysiskt tunga yrken att ställa om till mindre belastande arbete.
Den tredje är att motverka åldersdiskriminering. Skedinger pekar också på att arbetsgivare kan uppmuntras att profilera sig som äldrevänliga. Certifiering av företag som ”äldrevänliga” har visat sig användbart i USA och kan inspirera svenska arbetsgivare.
Ska vara attraktivt
Per Skedinger betonar att ett längre arbetsliv inte ska handla om tvång. Men arbetsmarknaden behöver förändras – så att fler äldre kan arbeta på villkor som fungerar.
