Regeringen är på väg att ta bort las-regeln om att man inte har rätt att behålla jobbet efter 69 år.
Enligt lagen om anställningsskydd har en arbetstagare idag rätt att kvarstå i sin anställning till utgången av den månad när han eller hon fyller 69 år, den så kallade las-åldern.
Men eftersom riksdagen har beslutat följa Pensionsgruppens överenskommelse om att 1 januari 2026 knyta de pensionsrelaterade åldersgränserna i pensionssystemet till en riktålder som följer medellivslängdens utveckling vill regeringen modernisera 69-årsgränsen för anställningsskyddet.
Riktåldern styr när en utbetalning från ett anknutet system ska se. Det betyder exempelvis att rätten att ta ut allmän pension eller att lyfta garantipension skjuts upp i takt med att medellivslängden i Sverige ökar.
Längre liv
I augusti 2024 fick den särskilde utredaren Anders Odmark, kammarrättsråd och vice ordförande vid Kammarrätten i Sundsvall, i uppdrag att hitta en följsamhet mellan riktåldern för pension och las-åldern.
Nu är utredningen klar. Jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson (L) tog på måndagen (16/6) emot betänkandet ”Längre liv, längre arbetsliv”.
”Viktigt steg”
– Vi lever längre och friskare liv – det är en fantastisk samhällsutveckling. Men det ställer också krav på att våra regelverk hänger med, säger Nina Larsson i en presskommentar.
– Med det här betänkandet tar vi ett viktigt steg mot ett mer hållbart och förutsägbart arbetsliv, där las-åldern anpassas till människors faktiska livslängd och arbetsförmåga.
I utredningsbetänkandet föreslås att las-åldern ska följa riktåldern för pension med ett tillägg av två år.
Riktåldern för pension fastställs årligen av regeringen sex år innan den börjar gälla. Det innebär att även las-åldern enligt utredningens förslag kommer att vara känd sex år före att den ska tillämpas.
Utredningen förslår också att las-åldern definieras i lagen om anställningsskydd som riktåldern plus två år.
