Två av tre äldre arbetstagare i Sverige förväntar sig idag att gå i pension före den riktålder på 67 år som införs nästa år. Det visar en ny rapport.
Men många skulle kunna tänka sig att arbeta längre om det fanns möjlighet till förändrade arbetsvillkor.
Samtidigt är det bara ett fåtal som uppfattar att deras arbetsgivare gör medvetna insatser för att behålla äldre medarbetare.
Det är Region Stockholms Centrum för arbets- och miljömedicin (CAMM) och Institutet för miljömedicin vid Karolinska Institutet som har gjort studien.
Hela arbetsmarknaden
Den visar alltså att 66 procent av arbetstagarna mellan 50 och 68 år på svenska arbetsplatser förväntar sig att gå i pension före den nya riktålder på 67 år som införs 2026.
Rapporten som presenterades i veckan (12/11) bygger på en stor enkätundersökning bland äldre anställda på företag i Sverige med minst tio medarbetare.
Tendensen gäller över hela arbetsmarknaden, bland både arbetare och tjänstemän, kvinnor och män.
– Pensionsåldern höjs successivt för att möta utmaningarna med en äldre befolkning, konstaterar Magnus Linnarud Johansson, psykolog på Centrum för arbets- och miljömedicin och en av författarna till rapporten i ett pressmeddelande.
Hälsoproblem
Att fler arbetar fram till riktåldern är viktigt både för samhällets kompetensförsörjning och för att säkra en god ekonomi som pensionär, poängterar han men konstaterar samtidigt:
– Med ökande ålder i arbetskraften så ökar också andelen arbetstagare med hälsoproblem och nedsatt arbetsförmåga.
Nästan samtliga som deltagit i studien anser att det finns åtminstone någon förändring i deras arbete som skulle vara viktig för att de skulle kunna tänka sig att förlänga sitt arbetsliv.
Flexibilitet
Det är också många som uppger att de verkligen skulle vilja och kunna arbeta längre om förutsättningarna var de rätta.
Det här är de åtgärder som de flesta upplever som särskilt viktiga:
• ökade möjligheter att arbeta deltid
• styra när man arbetar
• fler lediga dagar
• större möjlighet att styra arbetets upplägg
• stöd och uppskattning från ledningen
Arbetsgivare behöver också ta hänsyn till att möjligheterna att arbeta längre är olika för olika grupper. Studien visar till exempel att de insatser som arbetstagarna efterfrågar varierar beroende på typ av yrke.
– Inom arbetaryrken är det fler som tycker det är viktigt med minskade fysiska krav, att få andra arbetsuppgifter eller möjligheter att byta arbete. Bland tjänstemän är det vanligare att tycka att möjligheten till distansarbete och större frihet att styra sitt arbete är viktiga förändringar, säger Magnus Linnarud Johansson.
Men studien visar att det är ovanligt att arbetsgivare har ett medvetet, centralt arbete för att skapa förändrade arbetsförhållanden för äldre arbetstagare.
Saknar policy
Mycket få anställda uppger att deras arbetsplats har en skriftlig policy med målet att äldre medarbetare ska vilja och kunna arbeta kvar.
– Att så få anställda uppfattar att deras arbetsgivare genomför insatser med det uttalade målet att seniora medarbetare ska vilja och kunna arbeta kvar tyder på att finns stort utrymme för arbetsgivare att göra mer, säger Magnus Linnarud Johansson.
Riktåldern
Styr vid vilken ålder det är möjligt att ta ut de olika delarna inom den allmänna pensionen.
Regering och riksdag har fastställt att riktåldern för pension blir 67 år från 2030. Detta blir då lägsta ålder för garantipension, inkomstpensionstillägg och bostadstillägg.
Förändringen innebär att den lägsta åldern för att ta ut allmän pension är tre år före riktåldern, det vill säga tidigast från 64 års ålder när riktåldern är 67 år.
