När personal rekryteras till ett nytt äldreboende i Lerum får de sökande träffa chefer och fackförbund, men även anhöriga och representanter från pensionärsorganisationer.
Lerums kommun använder sig av en ny metod för att rekrytera undersköterskor till ett demensboende. Speed dating, skulle det kunna kallas. Snabba intervjuer vid fyra olika bord, med byte var tionde minut.
Tanken med flera snabba intervjuer är dels att man ska kunna träffa så många sökande som möjligt, dels att flera grupper, som anhöriga och pensionärsorganisationer ska få säga sitt om vilka som anställs.
De undersköterskor som går vidare efter snabbintervjuerna kallas till djupintervjuer.
