En äldreomsorgschef i Åmål har polisanmälts för tjänstefel för att ha missat att kontrollera brottsregistret vid anställning av personal inom äldreomsorgen. Chefen säger sig inte känna till någon sådan miss.
En chef inom äldreomsorgen i Åmåls kommun är polisanmäld för tjänstefel av en privatperson.
Anmälaren anklagar chefen för att inte ha begärt utdrag ur belastningsregistret, vardagligt kallat brottsregistret, när man anställt personal inom äldreomsorgen.
Anmälaren beskriver oro och otrygghet över att man inte gjort kontroll, skriver Provinstidningen Provinstidningen Dalsland.
Chefen känner inte till någon kontrollmiss
Chefen skriver i ett mejl till Provinstidningen Dalsland att: ”Jag känner inte till att det skulle ha missats att begära in det.”
Däremot skriver chefen att personal som anställts tidigare inte ”varit med om det nu rådande anställningsförfarandet”.
Sedan ett år tillbaka har Åmåls kommun infört bakgrundskontroller vid nyanställningar av personal, bland annat inom äldreomsorgen.
Ny lag ökar rätten att göra kontroller
Från och med mars i år gäller en ny lag som ska stärka tryggheten, som Senioren tidigare berättat i år.
Den nya lagen ger kommunerna större möjligheter att begära utdrag ur både belastnings- och misstankeregistret vid nyanställning av personal. Det gäller personal som ska arbeta med äldre eller vuxna med funktionsnedsättning.
Inte lag på att kommunerna måste kontrollera
Däremot är det inte lag på att kommunerna måste göra kontrollerna. Sjukvårds- och socialminister Anna Tenje (M) driver på frågan. Hon har upprepat sagt, senast i en kommentar till Aftonbladet i måndags, att det ska bli obligatoriskt.
Men även om chefen missat att kontrollera personal i brottsregistret riskerar han inte att dömas – eftersom det inte är ett lagstadgat krav, skriver tidningen.
