Regeringen har tröttnat på åldersdiskrimineringen i arbetslivet. Den leder till ett stort slöseri med mänskliga resurser, men också att samtalet mellan generationerna riskerar att avta.
Strax före jul gav man Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att tillsammans med arbetsmarknadens parter ”identifiera och lämna förslag på åtgärder”.
Motiveringen är att åldersdiskriminering gör att äldres kompetens och erfarenhet förblir en outnyttjad potential – negativt för Sverige och skadligt för den enskilde.
– Detta uppdrag är ett steg i arbetet med att skapa inkluderande arbetsplatser där den åldersfixering som finns bryts. Det är avgörande för ett dynamiskt arbetsliv och för att stärka Sveriges konkurrenskraft, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz (L) i en presskommentar.
Diskriminering på grund av ålder är visserligen förbjuden enligt diskrimineringslagen.
Men många rapporter och granskningar visar att både äldre och yngre personer är särskilt utsatta inom arbetslivet, bland annat vid rekrytering och kompetensutveckling.
Ett exempel är DOs rapport från slutet av 2024 – ”Förekomst av diskriminering” som visar just att äldre och yngre personer är mer utsatta än andra, särskilt inom arbetslivet.
Fördomar och attityder kring ålder riskerar därmed i nästa steg att minska mångfalden och innovationskraften i samhället.
Jämställdhetsminister Nina Larsson (L):
– Ett jämlikt och jämställt land tar vara på allas kompetens. Åldersdiskriminering skapar ojämlikhet och hindrar människor från att bidra fullt ut.
Äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M) kallar dagens situation för ett ”enormt slöseri” när dagens mest erfarna medarbetare pensioneras ”slentrianmässigt”.
– I stället för att fråga när det är dags att gå i pension borde fler arbetsgivare ställa sig frågan ´vad kan vi göra och vad krävs för att du skulle kunna tänka dig att jobba kvar ett år eller två till?´ Det är oerhört viktigt att attityder förändras.
Socialminister Jakob Forssmed (KD) betonar vikten av att äldre och yngre kan mötas över generationsgränserna.
– När samtal avtar mellan generationer är risken stor att förståelsen minskar och fördomarna växer.
Mars 2027
Uppdraget till DO innebär att analysera vilka insatser som behövs.
Man förväntas också lämna förslag på åtgärder som stärker arbetsgivares förebyggande och främjande arbete mot åldersdiskriminering.
Senast den 31 mars 2027 ska man vara klar.
Orättvist
SPF Seniorerna välkomnar regeringens initiativ.
– Vi vet att åldersdiskriminering förekommer och att det drabbar många människor, säger SPF Seniorernas förbundsordförande Maria Larsson.
– Det är väldigt orättvist att bli bortvald enbart på grund av ålder. Dessutom kostar det samhället enorma summor varje år att människor som kan och vill arbeta inte gör det.
SPF Seniorerna har sedan länge en rad förslag som man menar skulle kunna pressa tillbaka åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden.
• Fortsätt att höja åldersgränsen i lagen om anställningsskydd (LAS), som sedan år 2023 ligger på 69 år, och överväg att avskaffa åldersgränsen helt.
• Premiera arbetsgivare som arbetar aktivt för att behålla och rekrytera seniorer.
• Underlätta ekonomiskt för seniorer på arbetsmarknaden, exempelvis genom skatter och utvidgning av de tjänster som inkluderas i RUT-avdraget.
– Negativa attityder till äldre arbetskraft måste motverkas ytterligare. Vi ska alla bedömas efter kompetens, inte kronologisk ålder, säger Maria Larsson.
