Vill du öka dina chanser som senior att bli kallad på jobbintervju ska du inte säga att du har barnbarn, du bör korta ner din cv-lista och ta bort din ålder på hitta.se. Den erfarenheten vittnade Annelie Gullström om på ett seminarium om ålderism i Almedalen.
På tisdagseftermiddagen (24/6) samlades en rad kända ansikten på scenen för att markera mot ålderismens härjningar på svensk arbetsmarknad.
John Mellkvist, generalsekreterare på Pluskommission, programledaren Agneta Sjödin, Annika Jankell, grundare av Wakai och äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M) intervjuades av medarbetare från tidningen Allas om deras syn på den sorgliga farsoten.
Allas har lyft problemet under det gångna året, bland annat genom att berätta om Annelie Gullströms öde, och nu gjorde man en Almedalsversion av de viktigaste slutsatserna.
– Vi pensionerar enligt löpande band-principen bort vår äldre arbetskraft och det måste få ett slut. Pengar, kunskap och erfarenhet går förlorad samtidigt som snart sagt varje bransch behöver anställa för att kunna växa, sa Anna Tenje.
– Just nu fungerar Sverige inte särskilt smart på den punkten. Vi är snarare ganska korkade.
Stora förluster
Pluskommissionen har beräknat att ålderismen kostar samhället 70 miljarder årligen.
– Till det kommer notan för personligt lidande och ohälsa på grund av utanförskap. Det är ett slöseri av gigantiska mått, menade John Mellkvist.
Men positiva tecken börjar trots allt synas, framhöll Mellkvist.
– Jag var på en företagslunch nyss där man var helt klara med att de måste jobba med sin ålderssammansättning. Det finns nya tonlägen i sociala medier. Jag är övertygad om att den demografiska verkligheten nu tränger sig på alltmer.
Fler goda exempel
Anna Tenje sa sig märka liknande tendenser, bland annat ute i kommuner som lägger ner alltmer kraft på att få äldre medarbetare att stanna kvar.
– Det finns många goda exempel på den här förändringen och det är mycket viktigt att vi lyfter fram dem i ljuset, sa Anna Tenje som också uppmanade alla åhörare på det fullsatta seminariet att tala mer om ålderism, sätta ord på missförhållanden och försöka driva attityder åt rätt håll. Det är enda sättet att förändra det här.
Samhällsproblem
Agneta Sjödin tycker sig se en förändring i exempelvis hur filmmakarna i Hollywood är i färd med att uppvärdera seniorer. Hon manade också alla som drabbas av att ställas utanför att inte ta det som ett personangrepp.
– Det är resultatet av ett samhälle vi har skapat. Låt det inte gå åt din självkänsla och självförtroende.
Fråga efter seniorer
Annika Jankell tipsade åhörarna om att vid rekryteringsprocesser på arbetsplatsen ställa frågan om man inte också skulle kunna kalla någon 67-plussare till en anställningsintervju.
Sverige är sämst i Norden på att anställa personer över 55, konstaterade Allas chefredaktör Åsa Liliegren.
– Att chefen inte vill ha en klimakteriekossa kan väl aldrig ha yppats i en rekryteringsprocess… Jo, den bistra sanningen är att det har det. Borträknad vid 50 är mer regel än undantag på arbetsmarknaden.
Tryggare arbetsplats
John Mellkvist menade att den typen av kommentarer kan vara typisk för en åldershomogen arbetsplats. Dåliga attityder frodas ofta i segregerade miljöer.
– Åldersblandning ger ofta en tryggare arbetsplats. Det är också så att yngre och äldre medarbetare berikar varandra på en arbetsplats och de förlänger varandras karriärer.
