Ålderismen kostar 11 miljarder årligen i missad tillväxt. Det säger Shoka Åhrman, sparekonom på pensionsbolaget SPP.
Shoka Åhrmans beräkningar visar hur diskrimineringen av äldre kostar Sverige miljardbelopp i form av ofrivillig pensionering.
I en debattartikel i Dagens Industri kallar hon ålderismen för ett samhällsekonomiskt slukhål.
– I en tid av låg tillväxt, demografisk press och hög arbetslöshet är varje arbetande individ avgörande. Ändå tillåts diskriminering av äldre, vilket hotar vår tillväxt.
Få arbetar
Shoka Åhrman konstaterar att Sverige har en låg sysselsättningsgrad bland 65-69-åringar jämfört med andra OECD-länder.
– Samtidigt visar forskning att team med bred åldersrepresentation presterar upp till 20 procent bättre i komplexa miljöer.
Riktåldern
Ändå trycks alltså många seniorer ut från arbetsmarknaden innan de ens nått riktåldern, trots att många egentligen vill och kan fortsätta jobba. Så här har Shoka Åhrman räknat:
– Det nya systemet med riktålder börjar tillämpas 2026, riktåldern är då 67 år och pensionskullen kan tidigast ta ut sin premiepension från 64 års ålder. Vi har granskat individ- och samhällseffekterna 2027, när riktåldern varit i kraft i ett år. Den statistik från SCB som vi analyserat visar att runt 7 400 personer som är långtidsarbetslösa riskerar ofrivillig pensionering innan riktåldern 67 år, skriver Shoka Åhrman.
– Samhällsekonomiskt innebär detta lägre pensionsavgifter, skatteintäkter och BNP. När färre arbetar fram till riktåldern minskar inbetalningarna till pensionssystemet. Det innebär ett BNP-bortfall på 11 miljarder kronor – 0,16 procent av BNP – samt 240 miljoner kronor i förlorade skatteintäkter och pensionsavgifter 2027.
Kostar mycket
Det handlar alltså enligt Shoka Åhrman om drygt 7 000 personer i åldern 61-64 år som riskerar att gå miste om både inkomst och pensionsrätt.
För den enskilde kan det bli mycket dyrt. En person med medelinkomst som lämnar arbetslivet vid 64 i stället för 67 år kan förlora upp till 16 000 kronor i månaden i nettoinkomst och ytterligare 6 000-7 000 kronor per månad livet ut.
Forskning visar att många arbetsgivare tror att 40-plussare är mindre flexibla, mindre initiativrika och inte lika snabblärda – trots att deras kompetens är odiskutabel.
– Äldre medarbetare tillför erfarenhet, ledarskap och nätverk – resurser som är avgörande i en global ekonomi, avslutar Shoka Åhrman.
Fem åtgärder
Det behövs kraftiga ekonomiska incitament för att behålla 60-plussarna på arbetsmarknaden, hävdar Shoka Åhrman.
För att möta utmaningen finns en rad saker att göra.
- Sänkt arbetsgivaravgift från 60 års ålder.
- Förstärkt jobbskatteavdrag från 60 års ålder.
- Stärkt möjlighet till distansarbete och flexibel arbetstid.
- Anpassade tjänstepensionsavtal till riktåldrar.
- Höjd ålder för tjänstepensionsinbetalningar.
