Kollektivtrafikbolaget Keolis som kör buss och taxi anställer inte personer om de har fyllt 70 år. Det accepterar inte Diskrimineringsombudsmannen (DO) som nu tar strid i Arbetsdomstolen.
Det är därmed första gången som en generell övre åldersgräns nu prövas i Arbetsdomstolen, rapporterar Ekot.
Marie Nordström driver frågan på DO:
– Vi måste bli medvetna om ålder att ålder faktiskt utgör en diskrimineringsgrund, och att vi inte får diskriminera äldre i arbetslivet. Vi måste faktiskt tillvarata äldres kunskap och erfarenhet i större utsträckning än vad vi gör idag, säger hon till Ekot.
Cecilia Jerneheim, personalchef på Keolis, betonar att åldersgränsen inte handlar om diskriminering utan om trafiksäkerhet.
– Det är känt att med stigande ålder så försämras hörsel, syn och reaktionsförmåga och därför har vi valt åldern 70.
Så här motiverar företaget varför man inte gör individuella prövningar i stället.
– Vi måste sätta en gräns någonstans och vi har valt 70, säger Cecilia Jerneheim.
Tre fall ska prövas i Arbetsdomstolen. Ytterligare tre ligger hos DO i väntan på domslut. Om Keolis fälls kan de tvingas betala 100 000 i diskrimineringsersättning till varje förare, enligt Ekot.
Jan Arleij
jan.arleij@veteranen.se
