Åldersdiskriminering kan ligga bakom att äldre Saab-anställda i Trollhättan haft svårare att få nya jobb efter fabrikens nedläggning.
Joakim Olausson på Folkuniversitetet i Trollhättan har beviljats drygt 2,3 miljoner kronor från Europeiska Socialfonden till en studie om varför äldre arbetare väljs bort.
– Om du tittar på IF Metalls medlemmar så är den högre risk att bli arbetslös om du är 55 än om du är ungdom eller yngre och ett tydligt utslag är att man har en väldigt låg chans att ens bli kallad till intervju, säger Joakim Olausson till Sveriges Radio.
Nu ska Joakim Olausson och hans kollegor hitta sätt att få arbetsgivare att inse vilken resurs äldre medarbetare utgör, samtidigt som det gäller att 55-plusarna tänker friare kring hur de kan använda sin kompetens. Äldre arbetare tenderar att söka jobb inom samma sektor som de blivit avskedade från, vilket sällan fungerar då det råder arbetsbrist inom denna sektor.
Här kan du läsa hela artikeln på Sveriges Radio.
