Inställd städning. Uteblivna promenader och gruppaktiviteter. Det är några resultat av sommarens personalbrist inom äldreomsorgen.
Brist på såväl vård- och omsorgspersonal som sjuksköterskor har även denna sommar präglat äldreomsorgen, särskilt i norra Sverige. Där har nästan hälften av cheferna saknat tillräckligt med arbetskraft.
Det skriver Socialstyrelsen i en ny uppföljning.
Rapporten bygger på enkätsvar från äldreomsorgschefer i 86 av landets 290 kommuner.
Akut i norr
Som Senioren berättade i juni stod äldreomsorgens då inför stora vikarieutmaningar. I vissa fall hotade ett sämre läge än 2025. Och för landet som helhet rapporterar nu nära en av fyra chefer väldigt eller ganska stor personalbrist under sommaren. Svårast har som väntat de mindre kommunerna haft det. I övre Norrland beskrivs läget som akut.
En dryg tredjedel av kommunerna har till exempel fått ställa in eller skjuta upp städning. I 28 procent har fysiska eller sociala aktiviteter som promenader eller gruppevenemang påverkats. I något mindre utsträckning även vissa insatser inom personlig omvårdnad.
Sena avhopp
Bakom bemanningsproblemen ligger bland annat sena avhopp bland sommarvikarier och hög sjukfrånvaro. Rapporten lyfter även fram personalkrävande tidiga utskrivningar från sjukhus av äldre med särskilt stora vård- och omsorgsbehov.
För att komma tillrätta med problemen har flera kommuner inför den gångna sommaren provat nya arbetssätt, påpekar Isabella Björling, utredare på Socialstyrelsen.
Rekrytera tidigare
–Det handlar bland annat om att börja rekrytera tidigare, ge sommarvikarier introduktion i god tid och erbjuda mer handledning under sommaren, säger hon.
Även resebidrag och hjälp att hitta bostäder kan underlätta rekryteringen.
De 86 kommuner som svarat på enkäten ger en svarsfrekvens på 58 procent av Socialstyrelsens äldreomsorgspanel bestående av 149 kommuner. Myndigheten framhåller därför att resultaten ska tolkas med försiktighet, då de inte ger en heltäckande bild av hela landet.
