Gungor och karuseller sänker pensionen

Avgörande delar av pensionssystemet motverkar drivkraften att jobba längre. Lägg till det en destruktiv ålderism på många arbetsplatser.

De båda kritiska bilderna framträder i två nya undersökningar från Länsförsäkringar.

Första bilden beskriver hur olika yrkesgrupper tjänar på att jobba kvar ett par år efter 65. Skillnaderna är stora.

– Med tanke på de nya höjda pensionsåldrarna i kombination med att staten sett till att det skattemässigt ska löna sig att fortsätta arbeta efter pensioneringen kan det där extra året ge flera tusenlappar i månaden. Men vår uträkning visar att det inte är lika lönsamt för alla yrken, säger Trifa Chireh, pensionsekonom på Länsförsäkringar.

Stor skillnad

Det handlar om breda yrkesgrupper som barnskötare, undersköterskor, busschaufförer och städare som inte räknar hem särskilt stora förstärkningar – till skillnad från andra mer välbetalda yrken.

En undersköterska med en genomsnittlig lön på 29 000 kronor får 15 600 kronor i pension vid 65 års ålder. Om hen arbetar till 67 år blir det 2 100 kronor extra före skatt.

För en ingenjör med en lön på 55 000 kronor blir den totala pensionen vid 65 år 31 000 kronor. Om hen arbetar två år till ger det 4 000 kronor extra per månad, alltså dubbelt så stor höjning jämfört med undersköterskan.

En viktig orsak till att den totala pensionen ökar mindre för yrken i lägre lönelägen är att garantipensionen och eventuellt bostadstillägg kan minska som en direkt följd av att man arbetar längre och får nya inkomster.

– Det man vinner på gungorna förlorar man på karusellerna. Orsaken är utformningen av vårt pensionssystem som ser till så att pensionen fylls ut med garantipension och bostadstillägg när inkomstpensionen är låg. Höjer man sin inkomstpension så sänker man alltså garantipensionen och ett eventuellt bostadstillägg, konstaterar Trifa Chireh.

Ålderism hejdar

Den andra undersökningen från Länsförsäkringar visar att det är ganska få som vill arbeta några extra år.

En viktig orsak som påverkar lusten att jobba vidare är den ålderism som finns på många arbetsplatser.

Länsförsäkringars undersökning visar att över hälften, 56 procent av de tillfrågade – 1 023 personer – anser att det råder en diskriminering av äldre på arbetsmarknaden.

Slippa arbeta

– Trots en kombination av skattemässiga incitament som är ekonomiskt gynnsamma för individen, är det inte många som vill jobba lika länge som staten vill och som pensionssystemet behöver, säger Trifa Chireh.

– Resultatet av undersökningen visar tydligt att vi gärna avstår några tusenlappar i månaden för att slippa arbeta två extra år.

Åtgärder behövs

Behovet av åtgärder från statsmakternas sida är stort, menar Trifa Chireh.

– Regeringen bör se till så att arbetsmarknaden anpassar sig till en åldrande arbetskraft.

Hon säger att det kan kräva investeringar i fortbildning och omstrukturering för att möjliggöra att äldre arbetstagare kan behålla eller hitta lämpliga arbeten.

– Kanske något den utökade pensionsgruppen kan ta tag i, föreslår Trifa Chireh.

Yngre också

Det räcker inte med höjda pensionsåldrar, poängterar Trifa Chireh.

– Vi behöver bli mer rustade att möta ett långt arbetsliv. Men det innebär inte bara att vi ska arbeta längre utan också att fler måste börja arbeta tidigare.

Kommentera